2024年 4月1日から 2027年3月31日までの3年間

・従業員に占める女性の割合が低い

・女性の管理者がいない

・女性の配属されている部署・職種が限定されている

・女性従業員の割合を 15％以上にする

・女性従業員の職域の拡大

・女性従業員を年間 1 名以上採用する

・女性が製造部門で働きやすくするために環境整備を行う

・工場の製造職や技術職へ女性を配属する

【労働者に占める女性労働者の割合】

11.1%

【男女の平均勤続年数の差異】

3年2か月

【有給休暇取得率】

61.7%

【労働者の一月あたりの平均残業時間】

30.7時間