女性活躍推進行動計画（第1回）

女性の活躍が推進できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2021年 4月1日から 2024年3月31日までの3年間

2024年3月までに小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度の浸透を図る。

2021年4月～

・社内掲示板への掲示や説明会による社員への短時間勤務制度の周知徹底

若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成の為、キャリアコンサルタントとの面談を入社3年目、10年目で実施する。

2021年4月～

・入社3年目の社員に対する、キャリアコンサルタントの面談実施

・入社10年目の社員に対する、キャリアコンサルタントの面談実施

女性同士の交流機会を設定し、ネットワークの形成支援を実施する。

2021年4月～

・年に1度女性同士の交流機会を設定し、ネットワークの形成支援を行う。