株式会社ティーイーティー行動計画（第5回）

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2024年 4月1日から 2027年3月31日までの3年間

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性・女性社員・・・取得率を８０％以上にする。

2024年4月～

・男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施

・社内掲示板への掲示による社員への取得状況の周知

2027年3月までに所定外労働時間を削減するため、定時デーを設定、実施する。

2024年4月～

・部署別の所定外労働時間の把握
各部署毎の問題点の検討

2025年4月～

・定時デーの実施
提示版への掲示による社員への周知

各部署の有給休暇取得率60％以上にする。

2024年4月～

・年休取得目標を年間 12 日と定め、各部署へ展開する

・各部署の有給休暇取得率を把握

・取得率の低い部署への働きかけ

次世代育成行動計画